Serás la pieza central entre cliente y nuestro equipo. Para ello liderarás un squad del equipo de desarrollo, reportando directamente a dirección de área, y teniendo un papel fundamental clave en la gestión de personas.

• Asumir la responsabilidad de un squad de trabajo técnico: asignación de recursos (equipo/proyecto), organización y reparto de tareas, supervisión y seguimiento del equipo, reuniones de feedback, gestión del desempeño (evaluaciones y entrevistas de desempeño), establecer planes de acción y de desarrollo profesional para el equipo, gestión de vacaciones.

• Apostar por la mejora continua de procesos y metodologías de trabajo.

• Participar en eventos.

• Incorporarte a una empresa que comenzó en 2013 con 5 personas y que ahora mismo está compuesta por más de 250, creciendo en base a reputación, buen trabajo y calidad de trato.
• Posibilidades reales de mejora y promoción.
• Trabajar en proyectos nacionales e internacionales. Todo el mundo lo dice, pero aquí es cierto. Actualmente tenemos clientes en México, UK, Italia, USA, etc.
• Unirte a un equipo humano que realmente cree en esos valores que se leen tanto pero que tan poca gente aplica: respeto, amor por el detalle, respeto, cuidado en el hacer las cosas, invertir mimo y cariño en los proyectos, diversidad, ética, inclusión.
• Conciliación familiar
• Contrato indefinido. 12 pagas. 
• 27 días laborables de vacaciones al año.
• Modelo de trabajo híbrido (2/3) o 100% presencial
• Jornada intensiva y reducida en verano (8:00h a 15:00h)
• Jornada flexible el resto del año adaptada a tus necesidades personales y familiares..
• Participar en nuestros estudios, publicaciones, eventos y whitepapers
• Un ambiente que seguramente no habrás experimentado nunca. Pero claro, esto solo puedes saberlo cuando estés dentro.
• Asistencia a formaciones y eventos internos y externos
• Formar parte de un equipo referente con amplia experiencia en el sector y en continuo crecimiento.
• Una filosofía de trabajo basada en poner cariño a los proyectos y honestidad en nuestras relaciones profesionales. No somos una factoría, y no queremos serlo.
• Creemos y practicamos la filosofía Open Books. ¿Eso qué es? Básicamente, desde dirección compartimos datos de negocio de la empresa de forma transparente e involucramos a todas las personas en las decisiones importantes que debemos tomar.
• Continuo aprendizaje
• Plan de mejora y carrera personalizado con evaluación anual
• Acceso a formación especializada diseñada exclusivamente para Flat 101
• Oficinas céntricas y bien comunicadas en Gran Vía, Madrid.
• Entorno laboral inclusivo y diverso. Somos una empresa que cree en la ética y en la responsabilidad en sus proyectos.
• Somos una organización comprometida con la igualdad retributiva e igualdad de trato.
• Perks adicionales: Plan de retribución flexible (guardería, ticket restaurante, transporte, seguro médico privado), flexibilidad horaria, comisiones económicas para flatters, descuentos adicionales, asistencia a eventos, etc.

Somos una empresa construida en torno a las personas que la forman, donde de forma cotidiana se escucha a todo el equipo para la toma de decisiones corporativas. Queremos construir y consolidar la mejor empresa posible y ser una referencia a nivel profesional, humano y ético… y nos encantaría contar contigo, ¿te apuntas?